劳动仲裁没留申请书(申请劳动仲裁,那没有劳动仲裁申请书范本,需要自己提交,跪求劳动)

1.申请劳动仲裁,那没有劳动仲裁申请书范本,需要自己提交,跪求劳动

劳动仲裁申请书范文

【范文一】

申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。

被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。

法定代表人:XXX 职务:XXX

请求事项:

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付20XX年6月至2010年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

以上二项合计:XXX元。

事实与理由:

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。2007年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的20XX年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资 940元(20XX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,20XX年6月至2010年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人:XXX(签名)

年 月 日

2.劳动局不收仲裁申请书怎么办

劳动仲裁申请书交到劳动局不受‍理,一般不受理也会有份不予受理的通知书的,看看不予受理通知书上写明的原因是为什么不受理,如果确实是属于不予受理的,可以直接带上不予受理通知书和相关的证据材料去有管辖的人民法院起诉。

法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3.劳动仲裁申请书写了两份都交了,自己没有怎么办

劳动仲裁申请书交到劳动局不受‍理,一般不受理也会有份不予受理的通知书的,看看不予受理通知书上写明的原因是为什么不受理,如果确实是属于不予受理的,可以直接带上不予受理通知书和相关的证据材料去有管辖的人民法院起诉。

法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4.仲裁申请书 请求怎么写,没写过

仲裁申请:

1、要求被申请人支付双倍工资 元;

2、支付解除合同的经济赔偿金 元。

事实和理由:

某年某月,申请人进入被申请人处上班,担任 职务,工资 元,但被申请人一直未与申请人签订书面合同;

某年某月,被申请人以工作交班慢、经常有顾客投诉为由将申请人辞退。

申请人认为,被申请人未与申请人签订书面合同行为,已严重违反劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

申请人认为,被申请人毫无事实依据解除劳动合同的行为,属于非法解除劳动合同,根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”,应当支付3个月工资赔偿。

为维护申请人合法权益,特向贵委申请仲裁,望贵委及时公正审理本案。

5.劳动仲裁:转正签了合同自己没留一份,现在公司不承认,试用了

1 用工一个月后未签订合同的,要支付双倍工资。从三月十号到签合同那天,单位要支付双倍工资。

2 劳动合同双方各执一份,企业不给劳动者合同的行为违法。

3 给不给合同并不重要,重要的是劳动关系事实已经存在,只要自己能证明在公司上班就行,私人转账记录其实也是证据,里面的同事都知道她人这怕什么呢。另外,企业说谁能证明签了合同、、、、、、、、、这话是企业自己打自己嘴巴,不签合同他们是违法的。对于劳动者来说,没有合同也没有关系,证明劳动关系存在就OK。到劳动监察队举报吧,仲裁的话消耗的时间要多些。不行再仲裁。

6.申请劳动仲裁,劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书

申 诉 人:(姓名)性别:民族:出生:年月日 原籍:工作单位:职务:现住址: 联系电话:确认有效的通讯地址:邮政编码:

委托代理人:(姓名)性别:民族:出生:年月日 原籍:工作单位:职务:现住址: 联系电话:

被 申 请人:法定代表人:(姓名)职务:住 所:联 系 电话:

第 三 人:法定代表人:(姓名)职务:住 所:联 系 电话:

仲裁请求:

事实和理由:

若权益受损,你可以通过仲裁维护自己的权益,具体详细事宜,可以登录 思科律所的网站,查询相关法律规定,也可以在线咨询专业律师,有效解决现有问题。

7.劳动仲裁申请书范文

【劳动仲裁申请书】

申请人:***,男,住******************,身份证号码**********,联系电话。

被申请人:******有限公司******车身厂 住所地:

法定代表人:**** 负责人:**** 电话:822*****

被申请人:十堰市**劳务有限公司,住所地

法定代表人:*** 电话:

申请仲裁事项:

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——2010年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费 元。

事实及理由:

申请人于XX年年2月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作,2010年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

***劳动仲裁委员会

申请人:

8.劳动仲裁申请书如何写

劳 动 仲 裁 申 请 书

申请人:徐xx,男,1966年7月18日生,原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理,住xx省xx市xxx村xx巷xx号 电话:13xxx

被申请人:xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址:xx市xxx区xx街xx号(通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号)

法定代表人:陈xx 电话:0355-7xxx 13xxx

请求事项:

1、被申请人向申请人支付所欠工资xxx元;

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxx元;

3、支付经济补偿金xx个月(每月工资xxx元,工资报酬的百分之二十五)共xxx元;

4、被申请人承担劳动仲裁费用;

事实与理由:

申请人于2005年9月正式到被申请人xxx旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为xxx万元,实际回收xxx万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到xx万元,对于这样的利润对于被申请人xxx旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。

此致

xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会

9.劳动仲裁申请书要写几份啊

劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。

格式:

1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ***县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

注意事项:

1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。

2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。

3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。

劳动争议仲裁申请书

申诉人:姓名,年龄,汉族,出生年月 住所地:

被申诉人:公司名称 住所地:公司所在地址 法定代表人:

申诉事项:

1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计: 元;

2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金: 元;

事实与理由:

此致

某某劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁没留申请书

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