书记怎样签申请书(写申请书,要不要在右下角写上,同意人:领导一般在哪个位置签)

1.写申请书,要不要在右下角写上,”同意人:” 领导一般在哪个位置签

不需要写的,领导在你那个尾部空白处签字就可以了。

下面是申请书的格式:

申请书最核心的是表述愿望、提出请求(不要太长,说清楚自己请求就好,太长反而适得其反)

申请书的写作格式一般来讲都是固定的,它的内容主要包括五个部分:标题、称呼、正文、结尾、落款。

(一)标题

申请书一般由申请内容和文种名共同构成。题目要在申请书第一行的正中书写,而且字体要稍大。

(二)称呼

通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请的人名称,并在称呼后面加冒号。如“敬爱的···老师:”。

(三)正文

动机、理由要重点写。申请的理由比较多,则可以从几个方面、几个阶段来写

可以写写你这个项目的意义,对高分子材料的认识等

最后还要表达自己的决心

(四)结尾

申请书可以有结尾,也可以没有。结尾一般写上“此致——敬礼”之类表示敬意的话即可。

(五)落款

落款,即要署上申请人姓名和成文日期。

2.中级职称申请表里面的“基层单位意见”和“呈报单位意见”有什么区

基层单位意见一般就是指你所在的单位,呈报单位意见是指你所在单位直接归口管理的上级单位。

负责人应该是你所在单位的一把手,如果是党领导,应该由书记签,否则由行政一把手签。

个人申请表一般都需要网上填写,之后打印出来,再由单位盖章后送交评审机构。写工作总结时要注意多写与申报专业有关的技术性、研究性的工作经历。审核时也都关心技术性或研究性的工作,而向管理性的经验可以忽略。

扩展资料

中级职称聘任申请书写作提纲:

(1)标题:关于聘任某中级职称的申请书。

(2)被申请人或单位:尊敬的某某单位领导。

(3)个人基本情况:姓名/性别/出生年月/毕业院校及时间/参加工作时间/学历等等。

(4)工作业绩或表现:某年某月至某年某月从事某某工作,工作业绩或成果,工作表现等等。

(5)申请事由:今向单位申请聘任某某中级职称,请领导予以批准为感等等。

(6)申请人:某某某。

(7)落款时间:某年某月某日。

3.辞工申请书怎么写

辞工书 公司领导: 我是**部门****,盛蒙公司领导看重,我于**年起入职公司担任**职务,**年来,我在公司领导与同事的帮助与配合下,较好地完成了公司交给我的各项工作任务,自己也得到了较好的成长,心存感激!由于个人原因,并经我本人再三权衡,为了使自己在以后的职业生涯中有更好的发展,特向公司提出离职申请,请公司领导批准。

此致 敬礼 申请人:**** **年**月**日 注:辞工书记一定要一式两份,一份自己留着,30天后,不管公司是否批准,你都可以依法离开公司的。

4.村党支部书记辞职报告

推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。

辞职一般有三种情形:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。

如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。

《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定。

5.如何委婉的询问领导一件事情是怎么回事

委婉的询问领导的技巧:

1、提问要抓住问题的关键。遇到这样的情况,最好的方式,就是向领导提问,弄清楚工作安排的原因和目标。但是在向领导提问之前,先整理好自己已知的信息和未知的信息,对于不知道的信息有哪些是可以自己的解决的,哪些是需要向领导提问的。

2、给领导出选择题,向领导提问的时候,不要只将问题抛给领导,要和领导说出想法,让领导有选择可以做。给领导选择,不仅能够提高效率,还能让领导知道处理问题的能力,获得领导的器重。

3、选择适当的时机提问。选择合适的时机向领导提问,向领导体温要注意时间,领导平时的工作是很繁忙的。当工作中遇到问题,可以先记在本子上,等领导有时间的时候,主动向领导请教,避免给领导造成打扰。

扩展资料:

提问后领导回答的理解技巧:

要学会听懂领导的需求。大多数时候没听懂领导的要求,不是因为领导没讲清楚,而是因为对工作的理解和领悟能力出了问题。因为领导与下属所处的位置不同,导致了他们在工作中的工作思路和思维有所不同。

作为普通的职场人,其思维类型多为过程导向型,就是在接到领导的任务时,马上去想这是一件什么类别的任务,然后再套用现成的业务流程执行下去,按部就班地将任务完成就好。

而作为领导者呢,他的思维方式则是结果导向型,他不会去管下属如何去完成任务,他要的是完成任务的结果,在什么时候可以完成,完成后能达到什么样的效果。

书记怎样签申请书

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