实行不定时工作制申请书(不定时工作制如何申请)

1.不定时工作制如何申请

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

2、企业中的长途运输人员,如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊需机动作业的职工;

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工;

4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,如企业的消防和化救值班人员,以及值班驾驶员等。

哪些员工可以实行不定时工作制?

不定时工作制申请的条件是什么?哪些员工可以实行不定时工作制?

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

不定时工作制是双方约定就应当履行的吗?

不定时工作制申请的条件是什么?哪些员工可以实行不定时工作制?

不是的,实行不定时工作制的企业要按照规定报批或备案,劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定:“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经**行业主管部门审核,报**劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报**劳动行政部门备案。”

因此,仅仅是用人单位和劳动者双方约定实行不定时工作制还不够,用人单位必须先行报批或备案才可以。

2.不定时工作制申请

申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请,内容包括:1、申请执行何种工时工作制度;2、执行该工时工作制度的理由;3、执行该工时工作制度的工种、岗位。因你在来信中未说明你单位的性质,请对照上述规定判断你单位应向哪一级劳动保障局提出申请。

可否约定仅在出差时实行不定时工作制

不可约定出差时实行不定时工作制,非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制,不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。

不定时工作制员工是否可以不来公司上班加班费计算

根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定,实行不定时工作制的劳动者,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

3.企业申请不定时工作制申请需要提供哪些资料

申请不定时工作制,是向所在区域的劳动局领取申请表,填完后,工会同意,公司同意,再附上采取不定时制后的工作日程表就可以了。资料提交当时就获批了!

另外书面上应该写:

XX区劳动局:

我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司,成立于XX年XX月XX日。(后面写点公司介绍)

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款,用人单位要求员工加班,应支付高于员工正常工作时间的工资报酬,按照这一规定,我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是,根据我们公司管理系统的运作特点,其中司机、驻外厂检验员、管理人员(主管级或以上)、仓库搬运工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面:

一、司机

1、司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。

2、工作时间是根据公司的出货、送货时间而定。现行公司较长的运输时间因定为星期一、三、五,一般为6小时左右,特殊情况可能7-14小时,该送货工作由三名司机轮流负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输,在没有货物运送的情况下,公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概250小时,最长日工作时间大概14小时。

3、工资结构为:底薪+津贴+话费补贴,平均月工资为2200元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

二、驻外厂检验员

1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的检验和测试。

2、工作时间根据公司需外加工的产品量而定,无法掌握固定的工作时间。并因是驻外厂的特殊性,公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为:底薪+绩效奖金+岗位津贴+公差补贴+伙食补贴,平均月工资2100元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

三、仓库搬运工

1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。

2、工作时间根据货物运输的情况而定,而运输时间是不定性的,没有货物来往时,则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时,根据货物的来往情况,经常会在下班后需要装卸货(时间不定),时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为:底薪+岗位津贴+绩效奖金,平均月工资为1600元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

四、高级管理人员,指主任级、经理级。

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任,所以,管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况,我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间,公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班,通常有一部分管理人员拖迟下班时间,是他们个人的工作责任心强,自愿留下加班工作。虽然,从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量,但是由于公司近几年业务的迅速发展,也给每个管理人员提供了个人发展的机会,有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务,锻炼自己。

2、平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为:底薪+岗位津贴+绩效奖金,平均月工资4500元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

基于以上原因,我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度,加班不计发加班工资,以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

XX有限公司

二零零八年十一月十七日

+

再附上申请名单

再附上申请名单中每个人的签名按捺

摘自:人才硅谷论坛

4.不定时工作制如何申请与审批

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经**行业主管部门审核,报**劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报**劳动行政部门备案。

5.不定时工作时间怎么申请

不定时工作制的申请不取决与企业的性质,取决与员工的身份和工作性质。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

申请条件:

⒈符合下列条件之一的,可申请实行不定时工作制:⑴企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;⑵企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊,需机动作业的职工;⑶其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

⒉符合下列条件之一的,可申请实行综合计算工时工作制:⑴交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工;⑵地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节及自然条件限制的部分职工;⑶在市场竞争条件下,由于受外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工和其他适合实行综合计算工时工作制的职工。具体流程因为各个劳动局操作要求会有所不同,建议直接去劳动局咨询

6.江苏省内最新的:实行不定时工作制的申请报告及具体实施方案(最

一、需提交资料(当地劳动局应该有标准格式)

(一)盖单位公章的申请报告。申请报告应包括的主要内容如下:

1.申请岗位的详细说明,包括该岗位工作内容、岗位职责、考核方式等;

2.申请岗位实行不定时或综合计算工时工作制的理由,以及是否符合审批办法中列举的岗位;

3.企业实行不定时或综合计算工时工作制实施方案:

(1)企业实行综合计算工时工作制的具体实施方案。内容包括企业是以周、月、季还是年为周期进行综合计时,实行综合计算工时工作制的工作和休息制度(包括企业在实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作时段和工作时间安排、具体集中休息的时段和安排等),如何进行考勤记录,如何计算法定标准工作时间的工资,如何在实行综合计算工时工作制周期结束后计算延长工作时间的工资等。

(2)企业实行不定时工作制的具体实施方案。内容包括企业实行不定时工作制的工资支付制度、工作和休息时间安排办法、考核办法等;

4.再次申请的企业(即曾获准实行不定时或综合计算工时工作制的企业),除以上材料,还应提供:上期实行不定时或综合计算工时工作制的综合情况报告,包括具体工作和休息安排情况、考勤制度执行情况、工资支付情况等;

5.企业职工代表大会讨论通过后的决议或工会意见。

(二)盖有单位公章的企业营业执照副本复印件一份(查验原件);

(三)《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》一式二份。

二、办事程序

(一)申请。企业将申请报告、《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》和营业执照副本及复印件及有关材料送劳动保障部门(有上级主管单位或集团公司的,由企业提出申请,主管单位或集团公司审核后报劳动保障部门);

(二)审批。劳动保障部门对资料进行审核,对单位岗位的职能及申请理由等存在疑问的,可要求单位再提供详细说明,或到单位实地考察该岗位的工作情况;

(三)批复。同意单位某特殊岗位实行不定时或综合计算工时工作制的,函复单位。

实行不定时工作制申请书

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